El trabajo se ha considerado de diferentes formas y ha evolucionado la idea de éste, si desde el punto de vista religioso se ve, diremos que es un castigo, secularmente ha sido una necesidad para sobrevivir, y para otros, un juego donde se reaprende y se disfruta, me refiero en este caso al trabajo intelectual, que ha venido sustituyendo el trabajo manual e industrial.
Los avances tecnológicos que comenzaron a vislumbrarse con más auge fue a partir de la revolución francesa, esto ha permitido que el hombre sea más creativo, y le facilite algunas labores, de forma tal que pueda invertir su tiempo en otras actividades.
La forma en que hoy de hecho se da la realción laboral y la tecnología es fantástica, una computadora y la internet por ejemplo, nos permiten trabajar desde casa, sin necesidad de salir para nada, pero surgen nuevos cuestionamientos relacionados a los costos-beneficios, tanto para el empleador como para el trabajador.
Las preguntas que se ponen a descubierto son: ¿a la empresa le conviene que el trabajador tenga los mismos derechos laborales que los que tiene una persona que está ocho horas presenciales en la fábrica?, ¿qué sucede en caso de accidente en el desempeño de su trabajo?, ¿cómo probar que si se tiene un accidente sea en los momentos de la realización del trabajo?, ¿cómo regular el pago que debe tener el trabajador por su desempeño?, así podemos pasar tiempo elaborando preguntas, pero la realidad está latente y nuevamente el sistema normativo es rebasado, hace algunos años que ya se realiza trabajo desde casa que obviamente se paga pero no hay una regulación específica en cuanto a tiempo y remuneración, así por ejemplo se tiene la obra por encargo, que a través de un contrato las partes acuerdan los términos y condiciones en que ha de desarrollarse la obra, pero esto no necesariamente tiene que ver con cuestiones teconlógicas.
Los avances tecnológicos que comenzaron a vislumbrarse con más auge fue a partir de la revolución francesa, esto ha permitido que el hombre sea más creativo, y le facilite algunas labores, de forma tal que pueda invertir su tiempo en otras actividades.
La forma en que hoy de hecho se da la realción laboral y la tecnología es fantástica, una computadora y la internet por ejemplo, nos permiten trabajar desde casa, sin necesidad de salir para nada, pero surgen nuevos cuestionamientos relacionados a los costos-beneficios, tanto para el empleador como para el trabajador.
Las preguntas que se ponen a descubierto son: ¿a la empresa le conviene que el trabajador tenga los mismos derechos laborales que los que tiene una persona que está ocho horas presenciales en la fábrica?, ¿qué sucede en caso de accidente en el desempeño de su trabajo?, ¿cómo probar que si se tiene un accidente sea en los momentos de la realización del trabajo?, ¿cómo regular el pago que debe tener el trabajador por su desempeño?, así podemos pasar tiempo elaborando preguntas, pero la realidad está latente y nuevamente el sistema normativo es rebasado, hace algunos años que ya se realiza trabajo desde casa que obviamente se paga pero no hay una regulación específica en cuanto a tiempo y remuneración, así por ejemplo se tiene la obra por encargo, que a través de un contrato las partes acuerdan los términos y condiciones en que ha de desarrollarse la obra, pero esto no necesariamente tiene que ver con cuestiones teconlógicas.
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